מה משותף להארלידייווידסון, מישלן, עיריות, משרדים ממשלתיים בלגיים, הביטוח הלאומי הצרפתי, ועוד מאות חברות ברחבי העולם - ואפילו צוללת גרעינית אמריקאית? כולן מנוהלות ומתנהלות לפי הפילוסופיה העסקית של שחרור החברה (Corporate Liberation), פילוסופיית הניהול אשר שינתה באופן דרמטי את הארגונים האלו, לטובה.

מנהיגים משחררים מאמינים שמקום עבודה המבוסס על כבוד וחופש מייצר סביבה טבעית יותר מאשר זה המבוסס על שליטה וחוסר אמון. המנהיגים פורצי הדרך האלו שינו את הארגונים שלהם בהתאם לאמונתם: הם נתנו דרור ליוזמות של העובדים, מכל הדרגים (והדרגות), לרעיונות, וכן, גם לטעויות, והסירו את הכבלים שהגבילו את ביצועי החברות שלהם. והתוצאות לא אחרו לבוא. המנהיגים המשחררים האלה שינו את החברות שלהם, והם משחררים את החברה של כולנו.חופש בע"מ מספר את סיפורם, ומלמד, צעד אחר צעד, כיצד גם אתם יכולים לשחרר את החברה שלכם, ולהוביל אותה להישגים חסרי תקדים, בין אם אתם מנהלים את החברה או עובדים בה.

חופש בע"מ היה לרב-מכר ענק, ובצרפת הוא הפך לרב-המכר העסקי הגדול ביותר, ואף זכה בפרס ספר העסקים הטוב לשנת 2013. אבל חשוב מכך, הוא הפך לתופעה. רשתות חנויות, סטארט-אפים, עיריות, בתי-חולים ואפילו יחדות צבאיות, מצטרפים לתנועת החופש, עוד ועוד מנהלים משחררים את החברות שלהם.

לקונוד וודמן היה הכול — משרה מבטיחה כאנליסט בתאגיד אמריקני גדול, משכורת שכל בחור צעיר יכול לחלום עליה ובית מעוצב להפליא במרכז לונדון. בעקבות קיצוצים במקום עבודתו הבין וודמן שהוא לא נמצא במקום הנכון. הוא התפטר, מכר את דירתו והחליט לצאת למסע מסביב לעולם ולהתנסות בעסקים בדרך הישנה של סחר ומכר.

פרדיגמה חדשה ליצירתיות עסקית
חמשת הצעדים שיציתו בך את הרעיון הגדול הבא